近几年来，涞水县院以“热爱检察人人建言献策 立足岗位人人建功立业”活动为总抓手，坚持“团结、务实、发展”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以提高人员素质为根本，加强检察文化建设，不断激发干警潜力，增强干警的履职水平，促进了检察工作的全面发展。

　　一、 加强业务学习，以司法考试为切入点，提高干警素质。

　　目前，通过国家司法考试是解决检察官资格问题的唯一途径。为此，院党组对干警参加司法考试工作高度重视，专门成立了司法考试工作小组，加强对司法考试工作的督促检查。坚持以人为本，建立了《司法考试奖励政策》，明确规定请假通过司法考试的干警给予2000元奖励，未请假通过者奖励5000元。自2006年起，全院共有十名干警通过了司法考试，占全院干警的四分之一。

　　2008年，针对缺少专门学习场所、上网查阅资料困难等问题，该院投资3万余元建立了专门的电子阅览室和图书室。党组成员从自身做起，认真坚持中心组理论学习制度。特别是45岁的纪检组长许朝阳，今年在圆满完成国庆安保任务的基础上，没有请一天假，以411分的好成绩顺利通过司考，极大的激发了干警的学习热情。未通过司考的年轻干警以他为榜样，加班加点学习，已有检察官资格的部分领导也暗暗下了决心，进一步充电，步入了司考大军的行列。

　　有了良好的学习氛围，院党组进一步将创建学习型检察院作为队伍管理的新模式，在全院树立终身学习和团体学习的理念，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。建立健全了干警学习费用补助制度、学习考试考核制度、宣传稿件奖惩制度。一是坚持政治理论学习。以检察长为组长的党组学习中心组坚持每月一次集中学习，发挥班子的龙头作用；各科室坚持实行每周五下午学习制度，提高干警的理想信念、业务能力；各科室干警坚持集中学习与自我学习相结合，自我加压，自我提高，通过自学等方式，撰写学习笔记和心得体会，提高业务水平，确保学习不走过场。二是强化专业学习和业务学习。坚持一月一次培训学习，对新增法律法规进行梳理解读，开辟网上论坛进行网上交流。为了解决学习方式单调、内容枯燥、理论学习缺乏内在吸引力和感染力等问题，我院党组在安排落实学习计划时，注意探索多种多样、灵活有效的学习方式，以专题辅导、录像教育、现场观摩、实地调研等方式，让理论学习“活”起来，调动干警的学习积极性。

　　二、提升业务技能，以岗位练兵为着力点，激发干警潜力。

　　随着检察体制改革的不断深入，新知识的不断更新，培养复合型人才，现代化的检察官已成为大势所趋。为此，我院以岗位练兵为着力点，采取有效措施，增强检察教育培训的系统性、针对性和实用性，按照法理精通、业务娴熟、技能过硬的专业要求，努力实现由补课式、应急性培训向系统化、规范化培训转变；由知识型教育向素质型教育转变；由单纯学历教育向培养复合型、高层次人才的教育转变，促进检察教育的正规化、科学化，提升教育培训的质量，确保队伍能够不断适应新形势、新任务的要求，更好地完成法律赋予的重任。一是成立学习小组，提升学习效果。按照学习型检察院建设的整体要求，我院成立了电脑应用、口才训练、法理研究、案件探讨等多个小组，干警根据自己的爱好和工作实际交叉参加，院领导不定时的进行验收，随着时间的推移，干警的综合能力得到了提升，避免了以往埋头办案，不闻窗外事的瓶颈缺陷。二是组织岗位练兵，挖掘干警潜力。坚持业务励检，组织干警开展 “每周一练”，每年进行不同形式的岗位练兵活动，通过定期开展辩论赛、知识竞赛、检察理论研讨赛和定期培训等一系列活动，为干警的成长创造宽敞的平台。市院组织的各项活动都积极参加，长跑、速录、乒乓球、书法等项目均有优秀人才脱颖而出，2008年张新宇被评为市级专家型人才，公诉科干警卢宏华被评为全省十佳公诉人，公诉科副科长闫慧英被评为全市优秀公诉人。

　　三、坚持以人为本，以人性管理为出发点，让干警有位有为。

　　近年来，院党组坚持从干警的生活、工作、成长等不同侧面关心和爱护干警，不断激发干警的工作热情，推动检察工作的不断发展。一是关心干警工作。院领导在加强和改善干警的办公和生活条件上下功夫，2007年，多方协调当地党委、政府支持，投资100余万元对以前的办公楼进行了大修，使干警有了宽敞明亮的办公环境；全面加强信息化建设，建立了计算机局域网、办案工作区、视频会议室、三级专线电话，实现了24小时电话自动受理，全程同步录音录像监控，大力改善了办公办案条件；坚持科技强检，建立了高标准的电子阅览室，配置了扫描仪、数码摄像机、数码相机、投影仪等高科技装备，在在提高了工作效率。二是关心干警成长。院领导班子坚持以人为本，分析每位干警的情况，尽量做到人尽其用，对部分中层干部进行了调整，提拔重用7名干警，并多方协调，为13名干警办理了公务员录用手续，院领导深知司法考试通过不易，为充分调动干警的积极性，对已取得司法资格的及时按照《检察官法》的规定任命为助理检察员，并不断完善用人机制，按照组织分配和个人自愿相结合的原则，为这些年轻的干警搭建施展才干的平台，有四名干警被提拔为科室副职，成为了业务科室的骨干力量。充分发掘了干警的工作潜力，极大的调动了干警的工作积极性。三是关心干警生活。院党组积极开展 “暖人心工程”，成立了工会，当干警或家属生病住院时，及时看望慰问，当干警家属子女出现就业困难和入学难题时，想方设法疏通协调关系，争取有关部门的理解支持，尽力帮助干警解决实际困难，今年，本院两名干警家属身患癌症，需做手术治疗，干警们纷纷捐款，工会给予了每人1万元的救助基金，解除干警的后顾之忧，激发干警全身心投入工作，向新的目标不断前进。