青年干警是基层检察院的希望和未来，加强对青年干警的培养，就是为检察事业科学发展奠定基础。近年来，鹿泉市院党组采取了有力措施加强对青年干警的培养，成效显著。目前，该院12名青年干警中已有1名任副检察长、3名担任中层正职、4名任中层副职。

　　一、认真分析特点，增强培养青年干警的紧迫感。鹿泉市院现有干警45名，其中，青年干警（即35周岁以下）12名，占干警人数的27%。这些青年干警学历高、头脑灵活、接受新事物快，但工作经验缺乏，文字功夫不深，检察业务不熟，总结能力不强，在很多方面亟待进一步提高。因此，加强对青年干警的培养，使之较快地进入检察角色，成为检察事业的中坚力量，更好地履行法律监督职能成为当务之急。

　　二、抓好思想政治教育，不断提升青年干警的思想政治素质和理论水平。一是坚持政治理论学习，组织干警学习党的十七届五中、六中全会精神和党中央关于加强思想政治工作的一系列重要指示精神，坚持用科学的理论武装头脑、指导检察实践。二是结合开展的各项主题教育实践活动创新形式和载体，增强教育的针对性和实效性。如2011年结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和庆祝建党90周年，举行了“七个一”活动。即开辟一个“庆祝建党九十周年活动”内网专栏；开展一次党史学习教育培训活动；开展一次艰苦奋斗专题教育；开展一次“颂党恩，赞党情”演讲比赛；开展一次“瞻仰革命圣地、缅怀革命先烈”活动；开展一次党建学习教育活动；开展一次先进典型表彰活动。今年，该院结合“政法干警核心价值观主题教育实践活动”，开展了“优化发展环境、检察机关怎么办”大讨论、组织干警到鹿泉监狱进行警示教育、组织全体干警集体宣誓共庆“七一”等活动，以此引导青年干警树立正确的世界观、人生观和价值观。三是健全完善思想政治工作机制，加强教育引导。针对新进的青年干警在对工作环境、条件、性质和任务等不够适应的情况，院领导经常与新进青年干警开展交心、谈心活动，深入了解掌握他们的思想动态，及时消除思想上的困惑，引导新进干警深入实践，从点滴做起，提高心理承受能力和适应新环境能力，以快乐的心态从事检察工作。

　　三、完善考核激励机制，给青年干警创造发挥才能的舞台。一是推行中层干部竞争上岗制度。坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，坚持公开竞聘的选拔方式，通过笔试、面试、演讲、评委打分、群众评议等综合评定的规范程序遴选优秀人才，将优秀青年干警选拔到中层领导岗位。二是制定奖励考核办法。制定了《鹿泉市检察院关于调研宣传信息采用奖励的规定》对优秀文章和被采用稿件给予适当的物质奖励，将学习和撰写理论调研文章的数量纳入年终考核，要求每位青年干警每年必须完成一定的读书及撰写任务，对于没有完成任务的，年终考核不予评优。对于干警在工作中作出成绩和贡献，为院争得荣誉的，及时给予表彰和奖励。为鼓励干警和科室创先争优，该院制定了《鹿泉市检察院目标考核办法》，要求每个科室和干警必须要完成年初考核办法规定的任务，确保争先进位。对完不成任务的科室和个人，不得评优，对连续两年考核位列后八位的科室，对科长进行调整。

　　四、注重人文关怀，在生活、工作和学习上帮助青年干警，为干警解决后顾之忧。在学习方面，对于没有通过司法考试的干警除在临考试前给予两个月假期复习外，还帮助联系培训机构、让通过的干警介绍经验等多种方式给予全力支持；制定实施《在职干警研究生学历奖励办法》，鼓励青年干警在岗学习和在职深造，尤其支持干警参加学历教育，对于具有较高学历、业务能力强的干警优先选拔重用。在工作方面，结合青年干警所处科室、工作性质有选择性地确定一批廉洁意识强、业务经验丰富的先进干警与新进人员结对，面对面、手把手地传授经验，通过帮、教、带、学等多种学习方式，培养青年干警想学、好学、愿学的良好氛围，提高新进同志的实战能力和业务素质。同时积极安排青年干警参加高检院、省院和市院组织的各种培训，让更多更好的业务人才、理论人才、领导人才尽快脱颖而出。在生活方面，及时为新进的干警办理审批录用手续、落实工资和各项福利待遇，确保他们安心工作。对于上班较远的同志安排好宿舍，使青年干警能够吃得好、住得好，为青年干警解除后顾之忧，以充沛的精力投入到检察工作中。

　　五、以文化育检为载体，丰富青年干警业余生活，提高青年干警工作热情。该院深入推行文化育检各项措施，建设了“四室一廊”等检察文化平台，针对青年干警不同特性，组织青年干警参加征文、演讲、论坛、运动会、知识竞答、文艺表演、摄影书画展览、文艺演出，与外单位开展联谊，组织青年干警外出参加形式多样的文化活动，丰富青年干警生活，激活青年干警热情，给干警营造了“快乐生活、快乐工作”的良好氛围。